CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC (L&D)

Đào tạo

• Xây dựng kế hoạch đào tạo dựa trên định hướng công ty và nhu cầu thực tế của các phòng ban.
• Phối hợp với quản lý xác định nhu cầu và khoảng cách năng lực của nhân sự.
• Thiết kế, triển khai các chương trình onboarding, đào tạo chuyên môn, kỹ năng và phát triển đội ngũ quản lý.
• Xây dựng tài liệu, chương trình đào tạo nội bộ và theo dõi hiệu quả sau đào tạo.
• Xây dựng khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp cho các nhóm vị trí phù hợp.

Phát triển tổ chức

• Phối hợp rà soát, hoàn thiện cơ cấu tổ chức, chức năng và vai trò của các phòng ban.
• Chuẩn hóa JD và các framework phục vụ phát triển tổ chức.
• Phân tích các vấn đề về tổ chức, phối hợp và năng lực đội ngũ; đề xuất giải pháp cải thiện.
• Tham gia triển khai các dự án Organization Development theo định hướng của HRD .

Dự án & cải tiến

• Chủ động đề xuất và triển khai các sáng kiến về đào tạo, phát triển năng lực và tổ chức.
• Nghiên cứu, thử nghiệm và cải tiến các phương pháp đào tạo/phát triển phù hợp với Lagumi.

• Có 3+ năm kinh nghiệm trong HR, ưu tiên ứng viên từng làm OD, HRBP, L&D, Talent Management, Performance Management hoặc Organization Development.
• Có kinh nghiệm thực tế trong ít nhất một số mảng: cơ cấu tổ chức, JD, KPI/OKR, khung năng lực, career path, đào tạo hoặc đánh giá hiệu suất.
• Có khả năng tự xây dựng framework và triển khai, không chỉ vận hành hệ thống có sẵn.
• Tư duy logic, có khả năng phân tích vấn đề và chuyển hóa thành giải pháp cụ thể.
• Có khả năng làm việc trực tiếp với quản lý các phòng ban để khai thác thông tin và thống nhất phương án.
• Chủ động, có tinh thần ownership và khả năng tự học tốt.
• Kỹ năng Excel/Google Sheets và xây dựng tài liệu tốt.

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực, cùng các chế độ phúc lợi theo chính sách của công ty.
• Được trực tiếp xây dựng hệ thống Đào tạo & Phát triển tại Lagumi, từ framework, chương trình đến cách thức triển khai.
• Làm việc trực tiếp với HRD, CEO và các quản lý phòng ban, được tham gia vào những bài toán phát triển đội ngũ thực tế của doanh nghiệp.
• Có quyền đề xuất và thử nghiệm các sáng kiến L&D/OD mới, không chỉ vận hành hệ thống có sẵn.
• Cơ hội xây dựng dấu ấn cá nhân qua các dự án phát triển năng lực, đội ngũ và tổ chức trong giai đoạn Lagumi tăng trưởng.
• Được tiếp cận đa dạng bài toán về L&D, Talent Development và Organization Development, phát triển tư duy HR theo hướng hệ thống.
• Môi trường nhanh, nhiều cơ hội tạo ảnh hưởng, phù hợp với người thích xây dựng, chủ động và muốn nhìn thấy kết quả từ những gì mình làm.

Tòa CT3 Yên Hòa Park View, số 3 Vũ Phạm Hạm, Yên Hòa, Cầu Giấy

8h00‑17h00, nghỉ trưa 12h00‑13h00 từ Thứ 2‑Thứ 6